Uradite pravi rebranding za svoje poslovanje

Rebrendiranje je nesigurna trgovina, the, ako se uradi dobro, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. U suprotnom, to može poremetiti odnose s javnošću i ozbiljno oštetiti fair play vašeg brenda. Ali sjediti i ne raditi ništa nije opcija. Potrošači se razvijaju, tržište je u procvatu – a brendovi također moraju vegetirati. Morate prepoznati, da li vam je potreban razvoj brenda ili revolucija brenda. Možda i jeste, da imate rizike, ako odeš predaleko, ali ako ne idete daleko udesno, ovo takođe može biti fatalno. Jednostavno rješenje, realizovati, da li vam je potreban veliki rebrand ili osvježenje brenda, zavisi od vaše situacije.

Evo nekih okolnosti, koje morate uzeti u obzir prilikom rebrendiranja:

1. Nove marke, otvaranje novih tržišta, otvoriti nove lokacije ili organski proširiti usluge, ne želim ostaviti kamen na kamenu. Novi brendovi često dolaze na tržište, bez ulaganja u ekstenzivnu aktivnost brenda. Ili brend može biti značajan za postojeće kupce, međutim, sumnjivo je, da li je dobronamjerna s novom statistikom cilja. Prije nego što razmislite o strateškom žaru za rast, da li je važno, pažljivo pogledajte svoj brend.

2. Kada veliki brend preuzme manji brend sa puno integriteta, da li je lako, urušiti manju kompaniju. Ali često postoji integritet u oba brenda, i šema rebrendiranja mora se pažljivo razmotriti, da se vrijednost zadrži u cijelosti. Ovdje je brendiranje najvjerovatnije najbolji pristup.

3. Mora se suprotstaviti vrijednosnoj namjeri, koji više ne zadovoljava potrebe kupca. Iako se radi o aktivnosti dizajna brenda, to je problem strategije brenda, to objašnjava, zašto svaka kompanija treba da bude inventivna.

4. Čak i ako je vaša kompanija danas u intenzivnoj situaciji, to je pametna ideja, Redovno provjeravajte vrijednosti i strategije vašeg brenda. To potvrđuje, da o tome redovno razmišljate, šta je potrebno vašim kupcima, pre nego što to žele. Važno je, ne biti tvrdoglav i samo slijediti trend.

Nezavisno od, bilo da samo ažurirate logotip ili pravite velike promjene u statusu vašeg brenda, to je ključno, da unapredite svoje zaposlene. Mnogi brendovi ulažu mnogo u dizajn, strategije i istraživanja, međutim, nisu u mogućnosti, osigurati, da njihovi vodeći timovi u potpunosti suosjećaju i podržavaju promjenu.