Udělejte správný rebranding pro vaši společnost

Rebranding je nejistý obchod, z, když se udělá dobře, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. V opačném případě to může mařit vztahy s veřejností a vážně poškodit fair play vaši značku. Ale sedět a nic nedělat není řešení. Spotřebitelé se vyvíjejí, trh je na vzestupu – a značky také musí vegetovat. Musíte uznat, zda potřebujete rozvoj značky nebo revoluci značky. Může to být, že máte rizika, pokud zajdete příliš daleko, ale pokud nepůjdete daleko doprava, to může být i smrtelné. Jednoduché řešení, uvědomit si, ať už potřebujete zásadní rebranding nebo obnovu značky, záleží na vaší situaci.

Zde jsou některé okolnosti, které musíte vzít v úvahu při změně značky:

1. Nové značky, otevírání nových trhů, otevírat nová místa nebo organicky rozšiřovat služby, nechci nechat kámen na kameni. Na trh často přicházejí nové značky, bez investic do rozsáhlé aktivity značky. Nebo může být značka smysluplná pro stávající zákazníky, je však pochybné, zda je benevolentní s novými cílovými statistikami. Než se zamyslíte nad strategickým růstovým nadšením, je to důležité, podívejte se na svou značku zblízka.

2. Když velká značka převezme menší značku s velkou integritou, je to lehké, zhroucení menší společnosti. Ale často je integrita v obou značkách, a schéma změny značky musí být pečlivě zváženo, aby byla zachována celá hodnota. Zde je branding s největší pravděpodobností nejlepším přístupem.

3. Musí působit proti hodnotovému záměru, která již nevyhovuje potřebám kupujícího. Přestože se jedná o činnost v oblasti designu značky, jde o problém se strategií značky, to vysvětluje, proč každá společnost musí být vynalézavá.

4. I když je vaše společnost dnes v intenzivní situaci, je to chytrý nápad, Pravidelně kontrolujte hodnoty a strategie své značky. To potvrzuje, že na to pravidelně myslíš, co vaši zákazníci potřebují, než to chtějí. To je důležité, nebýt tvrdohlavý a jít jen s trendem.

Nezávisle na, ať už právě aktualizujete logo nebo provádíte zásadní změny ve stavu vaší značky, je zásadní, zlepšit své zaměstnance. Mnoho značek investuje značné prostředky do designu, strategie a výzkum, však nejsou schopni, zajistit, že jejich vedoucí týmy plně empatizují a podporují změnu.