Tehke oma ettevõttele õige ümberbrändimine

Ümbermärgistamine on ebakindel kaubandus, selle, Kui seda tehakse hästi, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. Vastasel juhul võib see avalikke suhteid nurjata ja teie brändi õiglase mängu tõsiselt kahjustada. Kuid mitte millegi istumine ja mitte midagi tegema ei ole valik. Tarbijad arenevad jätkuvalt, Turu idud – Ja kaubamärgid peavad ka vegetatama. Peate ära tundma, Ükskõik, kas vajate kaubamärgi arendamist või kaubamärgi revolutsiooni. See võib olla, Et teil on riske, Kui lähete liiga kaugele, Aga kui te ei lähe kaugele paremale, See võib olla ka saatuslik. Lihtne lahendus, Määramiseks, Ükskõik, kas vajate ulatuslikku kaubamärgi muutmist või brändi värskendust, Sõltub teie olukorrast.

Siin on mõned asjaolud, mida peate ümbermärgistamise ajal arvesse võtma:

1. Uued kaubamärgid, Avage uued turud, Avage uusi asukohti või laiendage teenuseid orgaaniliselt, Ei taha midagi. Uued kaubamärgid tulevad sageli turule, investeerimata terviklikku brändi aktiivsusesse. Või võib bränd olla olemasolevate klientide jaoks oluline, See on siiski kaheldav, kas see on uue sihtstatistikaga heatahtlik. Enne kui mõelda strateegilisele innukusele kasvu jaoks, see on oluline, Oma kaubamärki lähemalt uurida.

2. Kui suur kaubamärk, kus on palju terviklikkust, võtab üle väiksema kaubamärgi, See on lihtne, väiksema seltskonna kokkuvarisemiseks. Kuid sageli on mõlemas kaubamärgis õigusi, Ja kaubamärgi muutmise skeem tuleb hoolikalt kaaluda, Väärtuse terviklikuks hoidmiseks. Siin on brändi areng tõenäoliselt parim lähenemisviis.

3. See peab olema vastuolus väärtustamiskavatsusega, mis enam ei täida ostja vajadusi. Hoolimata Mark Design'i tegevusest, on see brändistrateegia probleem, See seletab, Miks peab iga ettevõte leidlikuks muutuma.

4. Isegi kui teie ettevõte on täna intensiivses olukorras, Kas see on nutikas idee, Oma brändi väärtuste ja strateegiate regulaarseks kontrollimiseks. See kinnitab, et nad mõtlevad sellele regulaarselt, Mida teie kliendid vajavad, Enne kui soovite. See on oluline, mitte kangekaelne ja lihtsalt trendiga liituda.

Sõltumatult, Ükskõik, kas värskendate ainult logo või teete olulisi muudatusi oma brändi olekus, see on ülioluline, Oma töötajate parendamiseks. Paljud kaubamärgid investeerivad tugevalt disaini, Strateegia ja uurimistöö, kuid ei suuda, tagama, et nende juhtivad meeskonnad tunnevad muutust ja toetavad teda.