تغییر نام تجاری مناسب برای کسب و کار خود انجام دهید

تغییر نام تجاری یک تجارت متزلزل است, را, اگر خوب انجام شود, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. در غیر این صورت، می تواند روابط عمومی را خنثی کند و به بازی جوانمردانه برند شما آسیب جدی وارد کند. اما نشستن و انجام هیچ کاری یک گزینه نیست. مصرف کنندگان در حال تکامل هستند, بازار در حال رونق است – و برندها نیز باید گیاهی باشند. باید تشخیص بدی, چه به توسعه برند نیاز داشته باشید یا یک انقلاب برند. میتواند باشد, که خطراتی دارید, اگر زیاده روی کنید, اما اگر خیلی به سمت راست نروید, این نیز می تواند کشنده باشد. راه حل ساده, متوجه شدن, چه نیاز به یک تغییر نام تجاری بزرگ یا به روز رسانی برند داشته باشید, بستگی به شرایط شما دارد.

در اینجا شرایطی وجود دارد, که باید در هنگام تغییر برند در نظر بگیرید:

1. برندهای جدید, باز کردن بازارهای جدید, مکان های جدید را باز کنید یا خدمات را به صورت ارگانیک گسترش دهید, می خواهم سنگ تمام بگذارم. برندهای جدید اغلب وارد بازار می شوند, بدون سرمایه گذاری در فعالیت گسترده برند. یا برند می تواند برای مشتریان فعلی معنادار باشد, با این حال مشکوک است, آیا او با آمارهای هدف جدید خیرخواه است. قبل از اینکه به رشد استراتژیک فکر کنید, آیا مهم است, نگاهی دقیق به برند خود بیندازید.

2. وقتی یک برند بزرگ برند کوچکتری را با یکپارچگی زیاد تصاحب می کند, آیا آسان است, سقوط شرکت کوچکتر. اما اغلب یکپارچگی در هر دو مارک وجود دارد, و یک طرح تغییر نام تجاری باید به دقت در نظر گرفته شود, برای حفظ کل ارزش. این جایی است که برندسازی به احتمال زیاد بهترین رویکرد است.

3. باید با یک هدف ارزشی مقابله کند, که دیگر پاسخگوی نیاز خریدار نیست. علیرغم اینکه یک فعالیت طراحی برند است، یک مشکل استراتژی برند است, که توضیح می دهد, چرا هر شرکتی باید مبتکر باشد.

4. حتی اگر امروز شرکت شما در وضعیت شدیدی قرار دارد, این یک ایده هوشمندانه است, ارزش ها و استراتژی های برند خود را به طور مرتب مرور کنید. تایید می کند, که مرتب به آن فکر کنید, آنچه مشتریان شما نیاز دارند, قبل از اینکه بخواهند. این مهم است, سرسخت نباشیم و فقط با یک روند پیش برویم.

مستقل از, چه فقط یک لوگو را به روز می کنید یا تغییرات عمده ای در وضعیت نام تجاری خود ایجاد می کنید, بسیار مهم است, برای بهبود کارکنان خود. بسیاری از برندها روی طراحی سرمایه گذاری زیادی می کنند, استراتژی و تحقیق, با این حال، قادر نیستند, اطمینان حاصل شود, که تیم های پیشرو آنها کاملاً با این تغییر همدلی و حمایت می کنند.