अपनी कंपनी के लिए सही रीब्रांडिंग करें

रीब्रांडिंग एक अनिश्चित व्यापार है, der, जब अच्छा किया, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. अन्यथा, यह जनसंपर्क को विफल कर सकता है और आपके ब्रांड फेयर प्ले को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकता है. लेकिन बैठना और कुछ न करना कोई विकल्प नहीं है. उपभोक्ता विकसित होते रहते हैं, बाजार उग रहा है – और ब्रांडों को भी वनस्पति करना है. आपको एहसास होना चाहिए, चाहे आपको ब्रांड विकास या ब्रांड क्रांति की आवश्यकता हो. हो सकता है, कि आपको जोखिम है, अगर आप बहुत दूर जाते हैं, लेकिन अगर आप दायीं ओर ज्यादा दूर नहीं जाते हैं, ये घातक भी हो सकता है. सरल उपाय, समझना, चाहे आपको व्यापक रीब्रांडिंग या ब्रांड अपडेट की आवश्यकता हो, आपकी स्थिति पर निर्भर करता है.

यहां कुछ परिस्थितियां हैं, रीब्रांडिंग करते समय आपको विचार करने की आवश्यकता है:

1. नए ब्रांड, जो नए बाजार खोलते हैं, नए स्थान खोलें या सेवाओं का व्यवस्थित रूप से विस्तार करें, कोई कसर नहीं छोड़ना चाहता. नए ब्रांड अक्सर सामने आते हैं, व्यापक ब्रांडिंग गतिविधि में निवेश किए बिना. या ब्रांड मौजूदा ग्राहकों के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है, हालांकि, यह संदिग्ध है, क्या वह नए लक्ष्य आँकड़ों के प्रति उदार है?. विकास के लिए रणनीतिक उत्साह के बारे में सोचने से पहले, क्या यह महत्वपूर्ण है, अपने ब्रांड पर करीब से नज़र डालें.

2. जब एक बड़ा ब्रांड बहुत अधिक अखंडता के साथ एक छोटे ब्रांड को ले लेता है, यह आसान है, छोटी कंपनी का पतन. लेकिन अक्सर दोनों ब्रांडों के साथ धार्मिकता होती है, और रीब्रांडिंग योजना पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है, मूल्य समग्र रखने के लिए. यहां, ब्रांड विकास सबसे अच्छा तरीका है.

3. इसे एक मूल्य इरादे का प्रतिकार करना चाहिए, जो अब खरीदार की जरूरतों को पूरा नहीं करता है. ब्रांड डिज़ाइन गतिविधि के बावजूद, यह एक ब्रांड रणनीति समस्या है, वह समझाता है, क्यों हर कंपनी को आविष्कारशील होना पड़ता है.

4. भले ही आपकी कंपनी आज भीषण स्थिति में हो, यह एक चतुर विचार है, अपने ब्रांड मूल्यों और रणनीतियों की नियमित रूप से समीक्षा करें. यह पुष्टि करता है, कि आप इसके बारे में नियमित रूप से सोचते हैं, आपके ग्राहकों को क्या चाहिए, इससे पहले कि वे चाहते हैं. क्या यह महत्वपूर्ण है, लगातार नहीं रहना और सिर्फ एक प्रवृत्ति में शामिल होना.

का स्वतंत्र रूप से, चाहे आप केवल लोगो अपडेट कर रहे हों या अपनी ब्रांडिंग स्थिति में महत्वपूर्ण परिवर्तन कर रहे हों, यह निर्णायक है, अपने कर्मचारियों में सुधार करें. कई ब्रांड डिजाइन में भारी निवेश करते हैं, रणनीति और अनुसंधान, हालांकि, करने में असमर्थ हैं, सुनिश्चित करने के लिए, कि आपकी अग्रणी टीमें बदलाव के प्रति पूरी तरह सहानुभूति रखती हैं और उसका समर्थन करती हैं.