Կատարեք ճիշտ ռեբրենդինգ ձեր ընկերության համար

Rebranding- ը անկայուն առեւտուր է, է, Երբ դա լավ է արվել, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. Հակառակ դեպքում, սա կարող է խանգարել հասարակայնության հետ կապերը եւ լրջորեն վնասել ձեր ապրանքանիշի արդար խաղը. Բայց նստելը եւ ոչինչ չանելը տարբերակ չէ. Սպառողները շարունակում են զարգանալ, Շուկայի ծիլերը – Եւ ապրանքանիշերը նույնպես պետք է բուսականացնեն. Պետք է ճանաչել, Անկախ նրանից, թե ձեզ հարկավոր է ապրանքանիշի զարգացում կամ ապրանքանիշի հեղափոխություն. Դա կարող է լինել, որ ռիսկեր ունեք, Եթե ​​շատ հեռու եք գնում, Բայց եթե դուք չեք գնում աջից, Սա կարող է նաեւ ճակատագրական լինել. Պարզ լուծում, գիտակցել, Անկախ նրանից, թե ձեզ հարկավոր է ընդարձակ վերափոխման կամ ապրանքանիշի թարմացում, կախված է ձեր իրավիճակից.

Ահա որոշ հանգամանքներ, որ դուք պետք է հաշվի առնեք Rebranding- ի ընթացքում:

1. Նոր ապրանքանիշեր, բացեք նոր շուկաները, Բացեք նոր վայրեր կամ ընդլայնեք Ծառայությունները օրգանական, Ոչինչ չեք ուզում. Նոր ապրանքանիշերը հաճախ գալիս են շուկա, Առանց ներդրումներ կատարելու բրենդային համապարփակ գործունեության մեջ. Կամ ապրանքանիշը կարող է կարեւոր լինել առկա հաճախորդների համար, Այնուամենայնիվ, կասկածելի է, Անկախ նրանից, թե դա բարեսիրտ է թիրախային նոր վիճակագրությանը. Նախքան մտածեք աճի ռազմավարական նախանձախնդրության մասին, Դա կարեւոր է, սերտորեն նայեք ձեր ապրանքանիշին.

2. Երբ մեծ ամբողջականության մեծ ապրանքանիշը ստանձնում է ավելի փոքր ապրանքանիշ, Դա հեշտ է, Փոքր ընկերությունը փլուզելու համար. Բայց հաճախ էլ արդարություն կան երկու բրենդներում, Եվ վերափոխման սխեման պետք է ուշադիր կշռվի, Արժեքը խլացնել. Այստեղ ապրանքանիշի զարգացումը, ամենայն հավանականությամբ, լավագույն մոտեցումը.

3. Այն պետք է հակազդի գնահատման մտադրության, որն այլեւս չի կատարում գնորդի կարիքները. Չնայած նշանի նախագծման գործունեությանը, այն ապրանքանիշի ռազմավարության խնդիր է, Դա բացատրում է, Ինչու է յուրաքանչյուր ընկերություն դառնա հնարամիտ.

4. Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը այսօր ինտենսիվ իրավիճակում է, Դա խելացի գաղափար է, Պարբերաբար ստուգել ձեր ապրանքանիշի արժեքներն ու ռազմավարությունները. Այն հաստատում է, որ նրանք պարբերաբար մտածում են դրա մասին, Ինչ են անհրաժեշտ ձեր հաճախորդներին, Նախքան դա ուզում եք. Դա կարեւոր է, համառ լինել եւ պարզապես միանալ միտում.

Ինքնուրույն, Անկախ նրանից, թե դուք միայն լոգոն եք թարմացնում կամ կարեւոր փոփոխություններ կատարում ձեր ապրանքանիշի կարգավիճակում, Դա շատ կարեւոր է, Ձեր աշխատակիցներին բարելավելու համար. Շատ ապրանքանիշեր խստորեն ներդնում են դիզայնը, Ռազմավարություն եւ հետազոտություն, բայց ի վիճակի չեն, ապահովել, որ նրանց առաջատար թիմերը համակրում են փոփոխություններին եւ աջակցում նրան.