Што да се избере

Ребрендирањето е несигурна трговија, на, ако се направи добро, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. Во спротивно, тоа може да ги попречи односите со јавноста и сериозно да му наштети на фер-плејот на вашиот бренд. Но, да седите и да не правите ништо не е опција. Потрошувачите се развиваат, пазарот е во подем – а брендовите исто така мора да вегетираат. Мора да препознаете, дали ви треба развој на бренд или револуција на брендот. Може да биде, дека имате ризици, ако одите предалеку, но ако не одите далеку надесно, ова може да биде и фатално. Едноставното решение, да се реализира, дали ви треба големо ребрендирање или освежување на брендот, зависи од вашата ситуација.

Еве неколку околности, што треба да ги земете предвид при ребрендирање:

1. Нови брендови, отворање нови пазари, отворете нови локации или органски проширете ги услугите, сакаат да не остават камен на вртење. Новите брендови често доаѓаат на пазарот, без инвестирање во обемна активност на брендот. Или брендот може да биде значаен за постоечките клиенти, сепак, е сомнително, дали е добронамерна со новата целна статистика. Пред да размислите за стратешка ревност за раст, дали е важно, внимателно погледнете го вашиот бренд.

2. Кога голем бренд презема помал бренд со многу интегритет, дали е лесно, колапс на помалата компанија. Но, често има интегритет и кај двата бренда, и мора внимателно да се разгледа шемата за ребрендирање, да ја задржи вредноста цела. Ова е местото каде што брендирањето е најверојатно најдобриот пристап.

3. Таа мора да се спротивстави на вредносната намера, која повеќе не ги задоволува потребите на купувачот. И покрај тоа што е активност за дизајн на бренд, тоа е проблем со стратегијата на брендот, тоа објаснува, зошто секоја компанија треба да биде инвентивна.

4. Дури и ако вашата компанија е во интензивна ситуација денес, тоа е паметна идеја, Редовно прегледувајте ги вредностите и стратегиите на вашиот бренд. Тоа потврдува, дека редовно размислувате за тоа, што им треба на вашите клиенти, пред да посакаат. Тоа е важно, не се тврдоглави и само одат со тренд.

Независно од, без разлика дали само ажурирате лого или правите големи промени во статусот на вашиот бренд, тоа е клучно, да ги подобрите вашите вработени. Многу брендови инвестираат многу во дизајнот, стратегија и истражување, сепак, не се во можност, обезбеди, дека нивните водечки тимови целосно сочувствуваат и ја поддржуваат промената.