Урадите прави ребрендинг за своје пословање

Ребрендирање је несигурна трговина, тхе, ако се уради добро, die Zukunft eines Unternehmens heftig revolutionieren kann. У супротном, то може пореметити односе са јавношћу и озбиљно оштетити фер плеј вашег бренда. Али седење и не ради ништа није опција. Потрошачи се развијају, тржиште цвета – а брендови такође морају да вегетирају. Морате препознати, да ли вам је потребан развој бренда или револуција бренда. Може бити, да имате ризике, ако одеш предалеко, али ако не идеш далеко удесно, ово такође може бити фатално. Једноставно решење, схватити, да ли вам је потребан велики ребренд или освежавање бренда, зависи од ваше ситуације.

Ево неких околности, које морате узети у обзир приликом ребрендирања:

1. Нови брендови, отварање нових тржишта, отворите нове локације или органски проширите услуге, не желе да оставе ни један камен на камену. Нови брендови често долазе на тржиште, без улагања у екстензивну активност бренда. Или бренд може бити значајан за постојеће купце, међутим, сумњиво је, да ли је добронамерна са новом статистиком циља. Пре него што размислите о стратешком жару за раст, да ли је важно, пажљиво погледајте свој бренд.

2. Када велики бренд преузме мањи бренд са пуно интегритета, да ли је лако, урушити мању компанију. Али често постоји интегритет у оба бренда, а шема ребрендирања мора се пажљиво размотрити, да се вредност задржи у целини. Овде је брендирање највероватније најбољи приступ.

3. Мора да се супротстави вредносној намери, који више не задовољава потребе купца. Иако се ради о активности дизајна бренда, то је проблем стратегије бренда, то објашњава, зашто свака компанија треба да буде инвентивна.

4. Чак и ако је ваша компанија данас у интензивној ситуацији, то је паметна идеја, Редовно прегледајте вредности и стратегије свог бренда. То потврђује, да о томе редовно размишљате, шта је потребно вашим клијентима, пре него што то желе. Важно је, не бити тврдоглав и само ићи са трендом.

Независно од, било да само ажурирате логотип или правите велике промене у статусу свог бренда, пресудно је, да побољшате своје запослене. Многи брендови улажу много у дизајн, стратегије и истраживања, међутим, нису у могућности, осигурати, да њихови водећи тимови у потпуности саосећају и подржавају промену.